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职工医疗期满被开除了
用人单位未提前30天通知
辞退
如何赔偿
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退
...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的
职工
在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
劳动者患病
医疗期满后
,不能从事工作,用人单位不提出解除劳动合同,也不...
答:
如果单位与您解除劳动合同。可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能...
劳动法病假多久
辞退
答:
2、请长病假的
职工
在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
...请问单位是可以开除我吗?或者连续请假多久
后
会
被开除
答:
给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。四、另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,
员工
劳动者患病在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
哪三种病公司不能
辞退
答:
不管是什么病,只要
员工在医疗期
内,都不能解除劳动合同。
医疗期满后
,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在规定医疗期内,职工患任何病企业都不能
辞退
。医疗期是法律...
劳动赔偿n+1和2n的区别
视频时间 01:54
职工
工伤
期满后
请病假公司能不能和
员工
解除劳动合同
答:
如果是因病
医疗期
、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同
期满
的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
一个在单位工作满十五年的
职工
在生病期间
被辞退
的法律依据?(精神疾病...
答:
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
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