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聘用合同和协议书有什么区别
聘用协议书有
法律效力吗
答:
聘用协议与
劳动合同性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。
协议书是
社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是...
聘用合同
劳动
合同区别是什么
?
答:
属于要式合同,
聘用合同是
确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要
协议
,国家规定必须采 用书面形式订立。因此,聘用关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。根据
合同的
成立是否以交付标的物为必要条件,可分为诺成
合同和
实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可...
劳务
合同与
劳动
合同的区别
,劳务
合同和
劳动
合同范本
视频时间 00:42
聘用合同书是
劳动合同吗
答:
法律分析:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的
协议
。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
聘用合同和
劳动
合同的区别
主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、...
劳动
合同与聘用合同的区别
视频时间 01:01
劳动
合同和聘用合同的区别
?
答:
聘用合同是
事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系
的协议
。了解和认识
聘用合同的
特征,作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式,推进我国事业单位用人制度的改革;作为事业单位和其受聘人员,可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权...
聘用书和
劳动
合同的区别
答:
法律主观:聘书和劳动合同不一样。聘书是希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立
的聘用合同
,...
什么是劳务
合同与
劳动
合同聘用合同有什么区别
答:
劳务
合同是
指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成
的协议
。
不同
:一、适用对象不同。对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织;民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
聘用合同和
劳动
合同有什么区别
答:
聘用合同和
劳动
合同的区别
:适用范围不同,政府干预的程度不同,管理监督部门不同。1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
员工
聘用协议书是
劳动合同吗
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体,在一份
聘用协议书
中,约定了工作内容和...
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