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自动离职的最新规定有哪些
未按国家
规定
的产假休息生育津贴应该给吗
答:
1、未按国家
规定
的产假休息生育津贴,产假待遇应该给的。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
公司财务制度
有哪些
答:
2、 财务有权拒绝持非正式票据报销。 工资及相应级别报销管理制度 一、 基本原则 (一)一般程序 1、 以出勤日计算每月应发工资; 2、 每月10日发放上月基本工资,20日发放提成或绩效,由公司财务部统一存入员工个人帐户(遇节假日顺延); 3、
自动离职
人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算; 4、 ...
劳动法
规定
连续旷工多少天才算
自动离职
答:
关于旷工,劳动法并没有什么明确
规定
,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算
自动离职的
话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
我是医院一名在编人员,如果提出
自动离职
会
有哪些
问题
答:
医院在编人员,主动提出离职是没有经济补偿的。在离职后,原单位会停止其社保,和其他正常
离职的
是一样的。如果是单位对员工有培训的话,在劳动合同期未满离职会要求赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
事业单位不得辞去公职的情形
有哪些
?
答:
(5)法律、行政法规
规定
的其他不得辞去公职的情形。二、在职期间辞职会有什么后果除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。职工
自动离职
给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自
离职的
,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,...
新
劳动法中对员工请假的具体
规定有哪些
?
答:
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、年假:公司...
员工
自动离职
怎么处理
答:
员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确
规定
。合同解除方式有三种,即员工...
员工
自动离职的
处理方法
答:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》
规定
,
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。首先,自动离职区别于劳动者...
什么是
自动离职
,除名是什么意思,被单位除名怎么办
答:
“对未经批准而擅自
离职的
职工,按
自动离职
处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释:“劳人计[1983]61号第2条、第6条
规定
的企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《奖惩条例》的
有
关规定,对其作出除名处理。”...
无故旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有
规定
旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
新
劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
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