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自己不能胜任工作辞职有补偿吗
因生病
不能胜任工作离职补偿
答:
因生病
不能胜任工作离职补偿
的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害...
因病
不能胜任
目前
工作自己辞职有赔偿吗
答:
劳动者因病不能胜任目前工作,
自己辞职
后 没有经济补偿 ,也没
有赔偿
。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资给劳动者。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位...
...但是个人身体原因现在提出
离职
,有额外的
赔偿金吗
?
答:
个人原因主动
辞职
的,单位
不
需要支付经济
补偿
金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司合同期内以
我不胜任工作
为由将我辞退,我应得到哪些
补偿
?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
...
离职
手续原因写了个人原因还能有经济
补偿吗
(有公司与
我
主动解_百...
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动
辞职
,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济
补偿
,这种情况下是仍
不能
再要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
自己辞职
公司
有赔偿吗
答:
解除劳动合同和终止劳动合同劳动对
离职补偿
金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿
金的,员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,员工
不胜任工作
,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,员工非因工负伤...
不
服从用人单位
工作
安排被辞退可以要求经济
补偿吗
?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八...
因病
不能胜任工作辞职有补偿吗
答:
法律主观:因病
不能胜任工作
被辞退
有补偿
。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
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