00问答网
所有问题
当前搜索:
自离了需要赔偿吗
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
有没有从名幸
自离
的然后要回去办离职程序的,
要赔钱吗
答:
劳动者
自离
也是可以要求用人单位为其办理离职手续的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
劳动法有关于
自离
的规定吗
答:
1、劳动法规上没有“
自离
”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍
赔偿
金。或者要求...
员工
自离需要
对企业进行
赔偿吗
?
答:
只要是在合同范围以内的情况,是不
需要
负任何的责任的,现在也非常简单,没有那种说,你想离开他,对方不让你离开的,现在是一个市场的社会,一家公司,如果说离开一个人就运转不下去了,那么这家公司也早就应该倒闭了
工厂
自离
有工资吗
答:
在厂里上班
自离
有 工资 ,但如果给自离给单位造成损失,要承担
赔偿
责任;如果自行离开不 辞职 是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
签了合同
自离了
有工资吗
答:
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他
赔偿
费用。二.签了劳动合同
自离
的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么
需要
承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的...
我在一个工厂做了快一个月,由于个人原因
自离了
,有工资吗?
答:
当然有工资,只要你付出劳动,用人单位就
需要
支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失,可以要求你进行一些经济
补偿
是可以的,但也不能分文不发。
自离
不发工资找劳动局有
用吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。二、自离多久后合同会解除 1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为
自离了
,也可以认定为...
在公司
自离
能拿到工资吗
视频时间 00:00
自离
可以要回工资吗
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况及辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜