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自离了需要赔偿吗
旷离和
自离
有什么区别吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,
需要赔偿
公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
合同到期算
自离吗
,
需要
什么经济
赔偿吗
?
答:
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,那么,合同到期算
自离吗
,
需要
什么经济
补偿吗
?网友咨询:合同到期,跟我说要再做完一个月,不上班还算自离?重庆佳士律师事务所庹...
不签合同一个月
后自离
也有
赔偿
金的对吗?
答:
《劳动法》规定,用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者签订书面劳动合同。那么对于劳动者来说,如果没签劳动合同自动离职有
赔偿吗
?如果因没签劳动合同而
要
索赔时,则
需
收集好相关证据。那么没签劳动合同怎么收集证据?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗 1、没签书面劳动...
员工
自离
还要发工资吗?
答:
自离
用人单位应当结清工资,但劳动者应当
赔偿
损失。具体双方可以协商解决。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除...
自动离职有工资吗
视频时间 01:06
员工签了劳动合同,
自离
有工资吗
答:
劳动者
自离
的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地...
在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我
需要赔偿
给单位吗?
答:
是否
要赔偿
公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工
自离
”...
自离需要赔偿
公司多少
答:
在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失
赔偿
条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。1、如果工厂要求员工赔偿损失,
需要
有确实的证据证明损失是多少,确实由你造成的。单位没有私自罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...
有没有从名幸
自离
的然后要回去办离职程序的,
要赔钱吗
答:
劳动者
自离
也是可以要求用人单位为其办理离职手续的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
做了一个月
自离
有工资吗
答:
法律分析:自动离职后一个月是能拿到工资的,如果因为你的
自离
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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