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苛扣产假天数和生育津贴
劳动法关于
生育津贴
和
产假
工资
答:
按照上一年本市职工月平均工资计算。例如: 北京 市2007年职工月平均工资3322元。例一:张小梅,2007年月平均工资1000元,
生育津贴
=3322*60%/30*
产假天数
=5979.6例二:王小花,2007年月平均工资3500元,生育津贴=3500/30*产假天数=10500例三:赵小华,2007年月平均工资15000元,生育津贴=3322*3/30*...
生育津贴天数
如何计算
答:
产假
包括:98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资
和生育津贴
,就高领取。法律依据:《女职工...
法律规定
产假
怎么算工资
答:
2、如果你已经参加生育保险,那么你在
产假
期间可享受
生育津贴
,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期
天数
计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险...
2022年剖腹产
生育津贴
怎么算
答:
帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国,生育保险待遇主要包括两项内容:(一)
生育津贴
:用于保障女职工
产假
期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期
天数
。
生育津贴
怎么算?
答:
二、详细解释 单位平均工资:这是指女职工生育前或休假前的月平均工资,包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。
产假天数
:国家规定的产假天数为基础,根据具体情况可能有所延长或缩短。除了基础产假,还包括可能的产前休假和延长产假等。生育保险参与情况:若女职工参与了生育保险,那么
生育津贴
的发放标准和金额...
生育津贴
≠
产假
工资,奖励假期间孩儿妈是没有
答:
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假天数
计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业...
生育
险和
产假天数
有关系吗
答:
法律分析:生育险和
产假天数
没有关系。生育险和医保之间主要的区别就是医疗保险,主要是用于因病发生的治疗费用,生育保险是用于生育医疗费用
和生育津贴
。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的...
北京
产假
期间工资发放标准和规定是怎样的
答:
一、北京产假期间工资发放标准 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×
产假天数
。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女...
生育津贴
的基数和
天数
怎么计算?
答:
生育津贴
是“基数除以30乘以
产假天数
”。\x0d\x0a产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。\x0d\x0a\x0d\x0a生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。\x0d\x0a生育津贴(A)按照...
新疆
产假
158天文件
答:
享受
生育津贴
的
天数
从生育时间起算。 二、根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)关于女职工流产
产假
的规定,落实相应的生育保险津贴待遇。即:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的生育津贴;怀孕满4个月流产的,享受42天的生育津贴。 三、生育津贴按照国家和自治区规定的职工...
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