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苛扣产假天数和生育津贴
生育津贴
和工资冲突吗
答:
【法律分析】:
生育津贴
和
产假
工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
产假
158天为啥
生育津贴
98天
答:
产假
158天为啥
生育津贴
98天,我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向公司申请产假的,会有一定的生育津贴,但是产假158天为啥生育津贴98天? 产假158天为啥生育津贴98天1 法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享...
产假
工资
和生育津贴
答:
按照上一年本市职工月平均工资计算。例如:北京市2007年职工月平均工资3322元。例一:张小梅,2007年月平均工资1000元,
生育津贴
=3322*60%/30*
产假天数
=5979.6例二:王小花,2007年月平均工资3500元,生育津贴=3500/30*产假天数=10500例三:赵小华,2007年月平均工资15000元,生育津贴=3322*3/30*产假...
生育津贴
和
产假
工资可以一起领吗
答:
生育津贴
的计算方法:女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×
产假天数
(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的...
公司告知我
生育津贴
和
产假
工资不能同时领取,这是为什么?
答:
以我所在的地区为例,公司某女职工于2020年1月8日正常生育并休产假,公司2019年度职工月平均工资为5000元,这名女职工可领取生育津贴:5000元*12月/365天*158天=25972.60元。 这里要说明一点,已婚参保女性流产或终止妊娠,也可以根据规定享受相应的
产假天数和生育津贴
,未婚参保女性流产或终止妊娠,只能享受相应的产假假期...
女职工
产假
期间的
生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
男职工
生育津贴
和
产假
工资
答:
现在随着二胎政策的开放,也有很多人关心二胎的
生育津贴
的问题,关于这一点也分为两种情况来说明。第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的,男职员在妻子生育期间,不享受15天的护理津贴,女职员在生育二胎的时候,可以享受和一胎一样的待遇,即可以享受98天的基础
产假和生育
医疗费用;第二种情况是在...
生育
险报销计算方法2022
答:
2022
生育津贴
的计算公式,对于三胎政策,很多家庭都关心的话题一定是
产假
以及生育津贴的问题,现在我们国家对于生育津贴的政策力度很大,下面是2022生育津贴的计算公式。 2022生育津贴的计算公式1 一、2022年生育津贴怎么算 计算公式:当月本单位人均缴费工资/30天*假期
天数
假期天数: (1)2012年的新劳动法规定正常产...
产假
期间的工资如何发放,发放多少
答:
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×
产假天数
。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
产假
工资是怎样计算的
答:
上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,
生育津贴
即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除
产假天数
得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 (二)用人单位未...
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