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行政合同变更或者解除的限制
前后签订两个
合同
以那个为准?
答:
一、分以下三种情况而论:1、后面签订的合同,为原
合同的
变更,根据《合同法》的规定,合同签订后,经双方协商一致,可以
变更合同
。
合同变更的
内容约定明确的,以变更后的内容为准;2、合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更,以原合同的内容为准。如有法律、
行政
法规规定变更合同应办理批准、登记等...
江苏省
合同
管理办法实施细则
答:
(八)排除
或者限制
对方当事人依法
变更或者解除合同的
权利; (九)规定格式条款提供方提供的产品或者服务出现价格不合理上涨时,对方当事人继续履行该合同; (十)规定只有格式条款提供方有权对合同进行解释; (十一)其他免除格式条款提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的内容。 第七条 本办法所称格式条款,是指合...
《最高人民关于适用〈中华人民共和国
合同
法〉若干问题的司法解释(一...
答:
合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列
合同变更
、转让、
解除
等情形,依照前款规定处理。第十条 当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家
限制
经营、特许经营以及法律、
行政
法规禁止经营规定的除外。四、代位权第十一条 债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼,...
劳动
合同
法18条规定
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、
变更
、
解除或者
终止劳动
合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
根据《中华人民共和国
合同
法》及相关法律、
行政
法观,结合本项目具体情况...
答:
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、
行政
法规,尊重社会公德,不得 扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自 己的义务,不得擅自
变更或者解除合同
。依法成立的合同,受...
2008
合同
法全文
答:
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自
变更或者解除合同
。依法成立的合同,受法律保护。第二章
合同的
订立第九条 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、
行政
法规规定采用书面形式的,应当...
劳动
合同
法
解除
劳动合同
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业
限制
条款,并约定在
解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
劳动者连续犯错3次可以
解除
劳动
合同
吗
答:
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动
合同
无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方
解除
劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格
的限制
。 具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人
或者
额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动...
上海市事业单位聘用
合同
办法的内容
答:
除前款规定的情形外,当事人需变更聘用
合同的
,应当经双方协商一致,并采用书面形式;双方协商不成的,聘用合同应当继续履行。第二十六条(聘用单位合并、分立后聘用合同的履行)聘用单位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;经聘用合同当事人协商一致,聘用合同可以
变更或者解除
,但当事人在聘用合同中另有...
如何去
解除
劳动
合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、
行政
法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动...
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合同变更协议