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行政合同变更或者解除的限制
解除
劳动
合同
,赔偿金年限有上限吗?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、
行政
法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身自由的...
劳动合同法中
解除
劳动合同和终止劳动
合同的
区别,以及相应的经济补偿金空...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除
劳动
合同的
;(五)除用人单位维持
或者
提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
行政
法规规定的其他情形...
劳动
合同
无效时,
解除
劳动合同受提前30天
限制
吗?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、
行政
法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身...
在什么情况下可以无条件的
解除
劳动
合同
?
答:
5、如果出现《劳动法》第三十二条规定的情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除
劳动
合同
,而不受提前三十日
的限制
。《劳动法》第三十二条规定的情形指:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁
或者
非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位
解除
劳动
合同
答:
工作地点重大调整即可适用该规定。 (3)裁员
解除
《劳动
合同
法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上
或者
裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动
行政
部门报告,可以裁减人员: (一...
山西省
合同
监督管理条例
答:
(一)利用
合同
倒卖国家禁止
或者限制
流通的物品;(二)利用合同恶意串通侵占国家财产;(三)采取贿赂、欺诈、胁迫的手段订立、履行合同,侵占国家财产;(四)利用合同低价折股或者无偿、低价转让国家财产;(五)擅自
变更或者解除
国家订货合同;(六)利用发包、分包、转包等合同牟取非法利益;(七)利用...
广东省城镇房屋租赁条例(2021修正)
答:
(一)当事人的姓名或者名称及地址;(二)房屋的位置、面积、装修及设施;(三)房屋用途;(四)租赁期限;(五)租金数额及交付方式;(六)房屋维修责任;(七)转租的约定;(八)
变更或者解除合同
条件;(九)违约责任;(十)当事人约定的其他条款。第八条 有下列情形之一的,可以变更或者解除...
合同的
基本原则是什么?
答:
1、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。2、当事人依法享有自愿订立
合同的的
权利,任何单位和个人不得非法干预 3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。5、当事人订立、履行合同,应当遵循法律、
行政
法规,尊重...
什么是用人单位违反劳动法规定
解除或者
终止劳动
合同的
答:
(三)患病
或者
非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、
行政
法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同
终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
劳动
合同
到期后续签可否
变更
岗位?工资有何争议?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、
行政
法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身...
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