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被开除的员工有工资吗
公司
开除员工
,要陪赏
工资吗
答:
而且如果员工是因为违法违规
被开除
,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由
开除员工的
,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
辞退员工
补偿
工资
是底薪还是所有工资?
答:
辞退
是全部工资赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。一、辞退赔偿包括:1、每工作满一年就对应支付一个月
的工资
,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向
员工
支付半个...
违反公司制度
被开除
,公司不发
工资
怎么办?
答:
公司不发
工资
是违法的,公司可以
开除员工
,但不能不发工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
上班一周,被辞职劝退,不适合,请问
有工资吗
?该争取自己
的
工资吗?
答:
上班一周的时间,被辞职劝退了,不适合工作,那么当然会
有工资
了,应该争取自己的工资。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求
的员工
必然要被...
员工被开除
应该立即结算
工资吗
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
试用期
员工被开除有
赔偿吗
答:
用人单位违法解除劳动合同
开除员工的
,应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的;5.员工被依法追究刑事责任的。...
员工
违纪被公司
开除
可以不发
工资吗
?
答:
如果违纪公司可以
开除员工
,但是如果没有给公司造成经济或者名誉损失,那不仅不能扣工资还要给经济补偿。如果给公司造成了损失,要衡量损失大小,如果工资不够抵扣可以找相关部门协调继续追责,如果抵扣了以后
工资还有
结余剩下的就应该发给员工。毕竟每个公司没有点霸王条款,就看出没出事,有没有人去开这个...
开除员工
怎么补偿
答:
公司
开除员工
赔偿标准按照每做满一年支付2个月
的工资
标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
在试用期间
被辞退
,公司是不是可以不发放
工资吗
?
答:
公司必须要发放工资。首先我们要明白一个问题,那就是如果在试用期间
员工被辞退
,那么用人单位是必须要发工资的,如果劳动者提供了实际的劳动,但是用人单位没有支付工资,在这种情况之下可以直接申请相应的劳动仲裁,或者直接向法院提起相应的诉讼,维护自己的合法权益。1、
有工资
首先我们要明白一个问题,那...
员工
偷窃
辞退
还发
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同(过失性
辞退
)且无需支付经济补偿金。但是在
员工
的劳动合同关系未被解除之前,用人单位应按时足额向劳动者支付
工资薪酬
,逾期不支付工资的,用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动...
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