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被开除的员工有工资吗
正式
员工
没打辞职报告,被单位给
辞退
了有没
有工资
答:
员工被单位辞退,
员工的工资
单位是需要照常发放的,单位不得克扣拖欠
员工工资
。1、企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
员工
在试用期期间,
被开除
后,
有工资
发
的吗
?
答:
只要
员工有
付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是
有工资
的。如果员工在工作期间严重违纪被单位
辞退
,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工的行为对单位造成直接经济损失,如损坏公司公物,那么是需要进行赔偿的,此时单位可扣除
员工工资
,...
单位
辞退员工
应补偿几个月
工资
答:
补偿标准:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退
如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
触犯公司制度
被开除
不发
工资
?
答:
开除是单位最严厉的处罚了,肯定是
员工
严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会
被开除的
,这样
工资
扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
员工被开除
怎么补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。员工
被辞退的
情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同...
员工
被老板
辞退
应该赔偿几个月
工资
答:
一、
被辞退的员工
要补偿几个月
工资
?
辞退员工
最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给...
酒店
员工
私自刷房卡上去睡觉,没有付款,因
被开除
了,
还有工资吗
答:
酒店
员工
因私自刷房卡上去睡觉而
被开除
,符合法律规定,但应支付相应
的工资
。该员工的做法属于严重的违纪行为,酒店根据规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)做出的除名决定,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,并无不当。由于解除劳动合同,使其失去工作的权利,已经是对劳动者最严厉的...
员工被开除
公司要补偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
正式
员工被辞退
后
工资
拿多少?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
被酒店
开除
当月
有工资吗
?
答:
有是肯定有的,只不过酒店会想尽办法让你没有的,比如从制服上扣钱,给你开罚单,工号牌扣钱,浴卡扣钱...你要是想拿回
工资
,那你最好把公司给你的东西尽量都还给他,不管是什么,只要是公司给你的,你都还,免得让公司抓了把柄,如果他们不给你工资,你就去人力资源部或者人事部大吵,越大声...
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