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被开除的员工有工资吗
被公司辞退
了
有工资
么
答:
法律分析:
有工资
,按照法律规定,
被辞退
是有工资可以拿的,只要
员工
参与了公司工作,不管有没有被辞退,用人单位都需要支付相应的劳动报酬,并在劳动者办理离职手续时一次性付清,不给工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
做保安
被开除有工资吗
答:
做保安
被开除有工资
。
被辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。如果员工还在医疗期,那么单位
辞退员工
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的...
员工
违规
被辞退
有没
有工资
答:
法律分析:有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工的
后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下
的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
被开除
是不是应该立即结算
工资
答:
法律分析:
员工被开除
,解除劳动合同后应当立刻结算
工资
,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
服务员
被开除有工资吗
答:
法律分析:有。
员工被辞退
可以拿到
工资
。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
被辞退有工资
拿吗
答:
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退员工
的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
辞退职工
条件:根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效
的职工
,可以辞退:1、严重...
被公司辞退的员工
什么时候发
工资
?
答:
员工被辞退
,单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给
员工工资
。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的,则可以按其约定的方式和日期来发工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第七十七条用人...
我想知道、当用人单位把
员工辞退
后、是不是可以不用结算
工资
给...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月
工资
的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退的
,没有赔偿金。被开除了...
员工被公司辞退
发
工资吗
?
答:
被公司辞退
需要支付
工资
和经济补偿金,在
辞退员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法...
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