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解除劳动合同员工不签字
公司出具
解除劳动合同书员工未签字
该怎样赔偿
答:
法律主观:用人单位法定代表人签字的有效,法定代表人
没有签字
的无效。用人单位与
劳动者
协商一致
解除劳动合同
,经销商双方达成了协议,签订了解除劳动合同协议书,但是用人单位没有盖章,参照《劳动合同法》第十六条关于劳动合同订立的规定,如果该协议经用人单位法定代表人签字的,应当有效;未经法定代表人签字...
公司单方面
解除劳动
关系
不签字
答:
其他情形,并不需要
员工签字
同意,
解除合同
通知书送达
员工不签字
的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。二、《劳动合同法》中的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
企业出具的
解除劳动合同
和终止
合同员工没签字
是否已解除劳动关系
答:
其他情形,并不需要
员工签字
同意,
解除合同
通知书送达
员工不签字
的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。二、《劳动合同法》中的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
公司单方面
解除劳动合同员工不签字
怎么办
视频时间 00:00
终止
劳动合同
通知书需要
员工签字
吗
答:
法律分析:劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。
员工不签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知
解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
终止
劳动合同
通知
员工不签字
答:
法律分析:一般情况下,在经过协商无果后,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及,它也会在各个方面都保障着公民的权益,按照规定用人单位必须与劳动者签订
劳动合同
,如果出现了一些情况后,用人单位要与
劳动者解除劳动
关系时,一般情况下,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁...
单位单方面发
解除劳动合同
通知书我
不签字
有效吗?
答:
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定
解除劳动合同
,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达
员工不签字
的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司给的
解除劳动合同
证明
员工不签字
可以作为有效证明吗
答:
因此,我们说没有及时公示,
没有劳动者签字
确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效! 二,劳动者对公司
解除劳动合同
不服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动...
劳动合同
到期
员工
能
不签字
吗
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其...
单位裁员
员工不签字
怎么办
答:
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向
员工
寄送《
解除劳动合同
通知书》。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下...
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