00问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同员工不签字
解除劳动合同
通知书
员工不签字
可以不赔付
答:
一、公司辞退员工
员工不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
劳动解除合同不签字
答:
如果员工同意
签字
,单位不需要出具书面的
解除劳动合同
通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者 不
能胜任工作 ,...
如果公司辞退员工,
员工不
去
签字
,会怎样
答:
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向
员工
寄送《
解除劳动合同
通知书》。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下公司...
公司单方
解除劳动合同员工不签字
合同有效吗
答:
因此,我们说没有及时公示,
没有劳动者签字
确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效! 二,劳动者对公司
解除劳动合同
不服,
不签字
的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动...
原单位
解除劳动合同
书老板
不签字
答:
法律主观:
员工不签字
,公司可以
解除劳动合同
。 劳动合同 履行期间,公司可以按《 劳动合同法 》规定解除劳动合同,除与员工协商一致
解除合同
,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不...
公司提出解雇,
员工不签字
能解雇吗
答:
员工不签字
,公司可以
解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告...
劳动
关系
解除
通知书
不签字
生效吗
答:
法律主观:如果是单位单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果
员工
有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动...
员工不签字
,单位可以单方面
解除合同
吗?
答:
员工不签字
,公司可以
解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告...
解除劳动合同
通知书
员工不签字
能生效吗
答:
你好,
解除劳动合同
时,
员工不签字
也可生效的。只要公开通告,贴在公告档里就此生效,原件保留。
与员工协商
解除劳动合同
,
员工不
同意
答:
法律分析:需要根据情况而定。用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
,
劳动者不
同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜