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解除和终止劳动合同如何赔偿
公司倒闭,单方面
解除劳动合同
应
怎么赔偿
员工?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。
签了一年的
合同
,还没到期,公司想
解除
我,具体
赔偿
是
如何
的?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
劳动合同
法试用期辞退员工
怎么
处理?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、试用期内公司不给工资怎么办?1、通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不...
工作十年以上被
解除合同如何赔偿
答:
工作十年以上被
解除合同如何赔偿
要分情况。
劳动
者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金
或者赔偿
金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作十年以上的情况下应支付20个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处...
单位未交社保
解除劳动合同如何赔偿
答:
用人单位未交社保,劳动者单方面
解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿
时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
已到法定退休年龄,
解除劳动合同
时需要支付经济补偿金吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除
劳动合同经济补偿金多支付可以吗 解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。 解除劳动合同,其
赔偿
通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正...
劳动合同
到期未续签继续工作6个月后单位
解除合同如何
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
工作满十年
终止劳动合同怎么赔偿
?
答:
如果根据
劳动合同
法的规定,单位要给你十七个月的工资当作补偿。根据题主的问题,你和用人单位协商如何解决补偿的问题,这意味着在你们双方都同意的情况下可以达成一个都可以接受的补偿金,而根据劳动合同法的规定,你最多是可以获得十七个月工资的补偿,这个数额可以当做你协商时掌握的数据。希望对你有...
劳动合同
到期,公司不
与
员工续签,
如何
补偿?
答:
2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然...
公司单方面
解除劳动合同
,员工可以拿到什么
赔偿
?
答:
公司单方面违约,员工有可能会获得双倍
赔偿
工作人员每工作满一年,公司
解除劳动合同
时,员工就可获得一个月工资,作为补偿金。六个月以上,补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天(半月)工资。近年来,关于公司和员工之间的劳务
合同解除
,充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工,...
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