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解除和终止劳动合同如何赔偿
工作满十年
终止劳动合同怎么赔偿
?
答:
如果根据
劳动合同
法的规定,单位要给你十七个月的工资当作补偿。根据题主的问题,你和用人单位协商如何解决补偿的问题,这意味着在你们双方都同意的情况下可以达成一个都可以接受的补偿金,而根据劳动合同法的规定,你最多是可以获得十七个月工资的补偿,这个数额可以当做你协商时掌握的数据。希望对你有...
公司单方面
解除劳动合同
,员工可以拿到什么
赔偿
?
答:
公司单方面违约,员工有可能会获得双倍
赔偿
工作人员每工作满一年,公司
解除劳动合同
时,员工就可获得一个月工资,作为补偿金。六个月以上,补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天(半月)工资。近年来,关于公司和员工之间的劳务
合同解除
,充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工,...
工伤后
解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤认定后 ,如 劳动合同期满
终止
,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3...
我因为和公司员工吵架被辞退,请问公司应该给我补偿吗?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司和我协商
解除合同怎么赔偿
?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除
劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同
没到期被辞退
怎么赔偿
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、辞退经济补偿金如何计算?员工被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的
赔偿
?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位
解除
双方
劳动合同
。虽然属于合同期满不再...
关于被迫
解除劳动合同
的
赔偿
问题
答:
4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在
解除或者终止劳动合同
...
9年
解除劳动合同如何
补偿?
答:
一、9年
解除劳动合同如何
补 劳动者在公司做了9年,用人单位解除劳动合同需要按照《 劳动合同法 》支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,维护合法权益。 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何...
劳动合同
未到期公司(甲方)辞退员工
如何
补偿
答:
一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
员工签了无限期
劳动合同
,公司单方面
解除怎样
补偿
答:
3、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、
赔偿
金:用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结一下,企业单方面
解除劳动
关系,需要根据法律规定,确定是否支付经济补偿金,是否支付赔偿金。无论是无固定期限劳动合同,...
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