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解除和终止劳动合同如何赔偿
医疗期内
解除合同如何赔偿
答:
在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除或者终止
的
劳动合同
的文本,至少保存两年备查。 综上所述:医疗期内解除劳动合同可以向用人单位要求相应的
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
因病单位
解除劳动合同
将
如何赔偿
答:
因病
解除劳动合同
的
赔偿
包括两个方面:1 、经济补偿:根据工龄和离职原因,给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。具体计算公式为:一个月工资乘以在岗年限乘以相应倍数。其中,相应倍数根据不同的离职原因有所不同,对于因病解除劳动合同的员工,相应倍数应不低于 1 ;2 、医疗补偿:如果员工在合同期间...
中石油要
与
我
解除劳动合同
,应该
怎样
补偿
答:
公司与劳动者
解除劳动合同
需要按照《劳动合同法》支付
赔偿
,公司不支付,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。公司与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知...
用人单位支付了
赔偿
金,就可以
解除
或
终止劳动合同
吗
答:
按照《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同在以下情形下解除或
终止
时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括:(1)用人单位有违法情形,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定
解除劳动合同
的;___(2)用人单位向劳动者提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》...
劳动合同到期单位不续签和单位在劳动合同期间
解除劳动合同
,两者的赔 ...
答:
可以解除的情况有:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
产假结束后公司要
解除劳动合同
,那经济
赔偿
的数额
如何
计算?
答:
劳动者依据《劳动合同法》38条提出
解除劳动
关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定
解除或者终止劳动合同
的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿...
...期
合同与
签无固定期合同的,如果自己辞职有得
赔偿
吗?分别
如何赔
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要
解除
或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿
金,即两倍的经济补偿金。
劳动赔偿
包括单位缴纳公积金吗
答:
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 三、解除劳动合同
赔偿
金什么时候发放 解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。找法网提醒你,用人单位应当在
解除或者终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
未签
劳动合同
经济补偿
如何
计算?
答:
这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限
劳动合同
”之日止,换句话说即最多支付11个月的二倍工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张
解除合同
的经济补偿金1个...
劳动
关系的
终止和解除
有什么区别
答:
一般来讲,
劳动合同终止
的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而
劳动合同解除
的,根据
解除合同
的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。 两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。 合同的解除至少有一方当事人的意思表示,比如:劳动者提出辞职的意思表示。 合同的终止则基于某些事实,如:合同期满(约定终止...
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