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订立劳动合同应注意哪些问题
劳动合同签订的注意
事项有
哪些
答:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况
;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;
4、关于试用期的问题要特别注意
;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
;6、劳动者工作时间与工作条件要明确;7、社会保险约定。【法律依据...
签订劳动合同注意
事项有
哪些
答:
一、签订劳动合同注意事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下:(1)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况
,同时,要求将这些内容明确写在合同中;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;(4)关于试用期的问题要特别...
订立劳动合同要注意哪些
答:
法律分析:签订劳动合同需要注意的有:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;
4、关于试用期的问题要特别注意
;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
;6、劳动者工作时间与工...
订立劳动合同要注意什么
视频时间 01:14
签订劳动合同的注意
事项有
什么
答:
8、不要签空白合同
。9、
有些合同约定了不合法的内容
,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签 10、劳动合同盖章后,
劳动者本人和用人单位要各保管一份 法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
在
劳动合同的签订
中
应注意什么
答:
法律分析:
劳动合同签订
过程中
应注意的问题
有:1.劳动合同签订的时间。 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.试用期的约定。3.是否
应该签订
无固定期限劳动合同。4.用人单位未依法与劳动者
订立
书面劳动合同的法律后果是什么。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
签
劳动合同要注意什么
答:
签订劳动合同要注意
:1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等,防止约定不虚悔明确。3、劳动者与用人单位...
签订劳动合同应该注意的
事项
答:
一、签订劳动合同应该注意的事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下:(1)签订合同时,
劳动者首先要弄清单位的基本情况
,要判断是否是合法企业;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;(4)关于试用期的问题要特别注意。2...
用人单位在
劳动合同签订
过程中
应注意的
事项
答:
一、用人单位在
劳动合同签订
过程中
应注意的
事项有哪些 1、审查劳动者的主体资格 A劳动者年龄审查;用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,然后让其在复印件上签署“与原件一致,由某某提供”并签名确认。 B劳动者学历、资格及工作经历的审查;用人单位应让劳动者提供学历、资格...
签
劳动合同要注意哪些
事项
答:
一、签
劳动合同要注意哪些
事项1、劳动合同
签订
的时间 自用工之日起一个月内
订立
书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无...
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