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试用期一个月辞职有工资吗
试用期
离职没有提前三天说
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
没提前三天通知单位,擅自离职
有工资
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的,应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
请问,新员工干了
一个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
一般不压工资的好单位都是这样走的流程。可能你们单位也是如此吧...我在4s店干了
一个月
,就被辞退能
有工资
不。 被辞退能有工资,如果单位拒绝支付工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333 我是进厂的新员工干了一个月,公司不要了让
辞职
,公司是否赔埙失 请问你过了
试用期
了吗?没过试用期...
试用期
未满
一个月
离职拿不到
工资吗
答:
试用期不到
一个月有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
试用期
的员工
辞职
,会不会
有工资
呢?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
合同工
试用期1个月
被要求
辞职
。可以拿到
工资吗
?
答:
试用期
内单位证明不符合录用条件的,可以予以解除劳动关系,如果不能证明录用条件就辞退员工或者辞退没有其他的《劳动合同法》法律依据的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《
工资
支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付...
试用期辞职
了
工资
是按月发还是立刻结清
答:
三、
试用期辞职工资
什么时候结算 试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外
一个
是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致...
试用期一个月
,上了3天提出
辞职
,老板批准了,请问
有工资吗
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
辞职
的那
一个月工资
可以按
试用期工资
发吗?
答:
的,按
试用期工资
标准支付工资;如果在试用外
辞职
(解除劳动合同)的,则按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。按试用期工资标准支付辞职员工工资没有法律支持,是侵害了劳动者的依法获得劳动报酬权。法律支持有:《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》。
试用期辞职工资
怎么计算?
答:
试用期辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在
工资
发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
中途离职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年...
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