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试用期一个月辞职有工资吗
入职工作十天自动离职
有工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同...
试用期
员工突然离职给
工资吗
?
答:
试用期
员工突然离职给
工资
,但是《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
试用期辞职
扣
工资
合法吗
答:
试用期
被解雇的,用人单位也要支付
工资
的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动...
试用期
干几天离职可以
有工资
答:
二、
试用期辞职
流程如下:
1
、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去公司人资组结算
工资
,若需要开离职证明,可以找人事部出具;4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。综上所述,试用期最长不得超过6
个月
...
在
试用期
提出
辞职
,老板会不给
工资吗
?
答:
根据你的问题,做出以下回答:你可以拿回你的
工资
。劳动法规定
试用期
内提前三天
辞职
。支付不低于80%的工资。2至少可以回到480元.公司没有营业执照,劳动局不会管。去劳动监察大队也没用。如果劳动监察大队不在乎,可以去工商局,工商局可以要求公司对没有营业执照的企业进行换证。并给予相应的处罚,限期...
试用期辞职
需要扣
工资吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者
工资
的...
试用期
内
辞职有工资吗
?
答:
但是,现在很多单位确实存在这样的现象,员工在
试用期
内如果上班只有几天就离职就不给予结算工资,但存在这样的现象不代表这样的现象就是合理的,正因为很多员工不在乎这点工资,认为自己反正也就上几天班,没
有工资
就没有吧,多一事不如少一事,反正也没有几个钱,员工不管,所以导致很多企业将这一不...
试用期
干了半
个月辞职有工资吗
答:
法律分析:在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除
工资
的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
试用期
半
个月辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
试用期一个月
,做满28天
辞职
,
工资
怎么算啊?
答:
1、医院说
试用期一个月
1500没有休息,这不合法。试用期过了第二个月开始才有一个月四天休假,这当然也不合法!2、你工作了28天,还在试用期内,有没有合同就无关紧要了,当然还是应当签合同的。3、你工作了28天,其中四个星期,这四个星期的周六、周日共8天,应当2倍
工资
,按照医院的说法:...
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