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试用期三天被辞退有补偿吗
职场中
试用期三天
或七天不给工资你会怎么办?
答:
一、
试用3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一...
试用期
5天
被辞退有补偿吗
答:
试用期
5天
被辞退有补偿
,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
试用期被辞退
,是否可以申请劳动仲裁要求经济
补偿
?
答:
所以在
试用期间被辞退
,想要申请劳动仲裁要求经济
补偿
,其实是非常难的一件事情,因为公司在员工试用期间想要辞退一个员工,基本上都可以提供证据证明员工不符合录用的条件。所以你要取证去证明
公司辞退
你不符合劳动合同其实是一件比较麻烦的事,而且最后即使成功了,
赔偿
出来的金额也不多,比如说你才上班一个...
试用期
一星期
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个星期如果是不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济
补偿
的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
员工因不能胜任工作
被辞退
,企业需要
补偿吗
答:
1、
试用期
,不能胜任工作
被辞退
,是不需要经济性补偿的。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是
有赔偿
问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
试用期
过了
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没
有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期被辞退有
无补偿金是依情况而定的 一、
有补偿
金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期
七天
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期
七天
被辞退有补偿吗
1、试用期七天被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:(1)试用期工作7天后被辞退,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;(2)如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的...
上了
三天
班
被辞退
,有工资吗?
答:
上了
三天
班
被辞退
,是有工资的,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
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