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试用期公司可以辞退员工吗
公司可以
随意
辞退试用期员工吗
答:
在如今这个就业形势仍然比较严峻的大环境下,人人都想要得到一个合适的工作,但想要进入自己理想中的公司实习还是一件比较难的事。那么,您是否知道在试用期间公司是否可以随意
辞退员工
呢?下面,我就为您整理出,供您阅读,希望可以对您有所帮助。
公司可以
随意辞退
试用期员工吗
公司不能随意
辞退试用
...
在
试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不
可以
。根据我国相关法律规定,对于在
试用期
内
公司
也是不可以随时
辞退员工
的,是需要给予一定缓冲时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
在
试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
视频时间 00:38
试用期辞退员工
违法吗?
答:
3)
试用期
内也应为劳动者缴纳保险。2、合法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。不得与孕期妇女解除合同不包括第三十九条的情形。3、甲
公司
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。4、第四十七条...
试用期
内
公司
以什么理由
可以辞退员工
?
答:
试用期
内符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位
可以
解除劳动合同,
辞退员工
。人品不好不是辞退试用期员工的合法理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
试用期
没到
可以辞退员工吗
答:
公司
也
可以辞退试用期
还未结束的
员工
,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、试用期未过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
没过
试用期公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
试用期
内提前
辞退员工
合法吗?
答:
公司
不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
能随意
辞退试用期员工吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位才
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
内老板
可以
随便
辞退员工吗
答:
不可以。用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
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