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试用期公司可以辞退员工吗
试用期
期间用人单位
可以
随时
辞退员工吗
答:
_2、
试用期
期间
员工
单方辞职的,则不存在上述问题,双方办妥手续即可。__如有其他问题,欢迎电话咨询 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当...
公司可以
随意
辞退试用期员工吗
视频时间 01:01
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
试用期
不
可以
随时
辞退员工
。在试用期中,除劳动者有过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不...
试用期公司
提前三天告知就
可以辞退吗
答:
法律分析:
试用期
内
辞退员工
不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期可以辞退员工吗
答:
企业
试用期可以辞退员工
,但必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
试用期
怀孕
公司
能
辞退员工吗
答:
【法律分析】:
试用期
怀孕
公司
是不
可以辞退
的。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
公司可以
随意
辞退试用期员工吗
答:
公司可以
随意
辞退试用期员工吗
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同...
试用期公司辞退员工
需要赔偿吗 公司辞退试用期员工怎么赔偿
答:
也就是说如果在某公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退员工
,都应当赔偿半个月的工资。
试用期
员工是享受和正式员工相同的待遇的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
实习
期公司可以辞退员工吗
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期如果被
公司辞退
工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退,用人单位应当一次性结清工资,不得拖欠或者扣除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
内
公司可以辞退员工吗
答:
法律主观:
公司辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在
试用
期间被证明...
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