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试用期公司可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:
试用期内,用人单位也是可以辞退员工的
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
在
试用期
内
公司可以
随意
辞退员工吗
答:
答案解析:在试用期中,
公司不能随意辞退员工
,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
试用期公司可以
随意
辞退员工吗
答:
法律分析:
1、不可以
,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
试用期员工可以
随时
辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
公司
能随意
辞退试用期员工吗
答:
法律分析:在试用期间,
公司
不能随意
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在以下情况下才
可以
解除
试用员工
的劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反用人单位的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
企业
试用期可以辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
在
试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不
可以
。
公司
不能随意辞退
试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
在
试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:在
试用期
内,
公司
不能随意
辞退员工
。根据相关法律规定,用人单位在试用期解除员工的劳动合同,必须有明确的理由,比如员工不符合录用条件。这意味着,用人单位在招聘时必须明确告知员工录用的标准和条件,并按照规定进行考核。只有在员工不符合既定的录用条件时,用人单位才能在试用期内辞退员工。法律...
试用期可以
随意
辞退员工吗
答:
劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按...
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