00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期公司如何合法辞退员工
公司试用期
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司
七天
试用期
能不能
辞退员工
答:
需要看具体是什么情况,解除
试用期员工
,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。为了防止用人单位滥用试用期,也为了保护劳动者的
合法
权利,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,解除试用...
试用期辞退员工
答:
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:(1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私...
您好!我们
公司
想把
试用期
的
员工辞退
,该
怎么
做
答:
一、签订了书面合同,且约定了试用期,且试用期符合法律规定 符合以下条件单位可以解除劳动合同的:1、 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司
可以在
试用期
内
辞退员工
吗
答:
法律分析:
试用期
可以
辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
在
试用期
内
公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
公司
可以在
试用期辞退员工
吗需要满足什么条件-今日热点
答:
那么
公司
可以在
试用期辞退员工
吗?下面一起来看看相关内容吧。答案当然是不行的,因为公司在试用期内辞退员工是有限制的。除了下述情形以外,公司不能在试用期内解除劳动合同:在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与...
如何辞退试用期员工
答:
辞退试用期员工
的方式参考如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理
公司
内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、如果你公司需要留档就需要填写;5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,...
如何合法
的
辞退试用期员工
答:
按实际情况,在
试用期间
,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,
辞退
劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
试用期
内
公司
能不能随意
辞退员工
答:
试用期内
公司
当然不可以随便
辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何合理辞退员工
公司要辞退员工怎么处理
公司辞退员工流程
公司辞退员工的理由