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试用期公司如何合法辞退员工
试用期间公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
不能。很多
企业
以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在
试用期合法辞退员工
有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各项工作指标...
公司
可以随意
辞退试用期员工
吗
答:
法律分析:
公司
不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
在
试用期
内
公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:不可以。根据我国相关法律规定,对于在试用期内
公司
也是不可以随时
辞退员工
的,是需要给予一定缓冲时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工试用期
不合格
怎么辞退
答:
员工
在试用期内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
内
公司
以什么理由可以
辞退员工
?
答:
不
合法
,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如
公司
能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在
试用期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
试用期
内
公司
以什么理由可以
辞退员工
?
答:
试用期
内符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,
辞退员工
。人品不好不是辞退试用期员工的
合法
理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
试用期
没到可以
辞退员工
吗
答:
公司
也可以
辞退试用期
还未结束的
员工
,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、试用期未过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
公司
可以随意
辞退试用期员工
吗
答:
公司
可以随意
辞退试用期员工
吗 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同...
员工试用期
不合格,
公司如何辞退
才
合法
?
答:
员工
在
试用期
不合格的时候,
公司
是可以提前30天通知他,也可以直接支付一个月的工资,让他立即离开的。这些都是我们国家劳动法规定的,
企业
与员工解除劳动关系是需要提前30天或者是直接支付一个月的工资的。
试用期
内提前
辞退员工合法
吗?
答:
人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释
员工试用期
是否符合录用条件。
公司
不能随意
辞退试用期
的员工 ,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
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