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试用期公司如何合法辞退员工
如何合法
的
辞退试用期员工
答:
案例:1、
公司
调整业务方向,导致某
员工
岗位没有工作任务;2、该员工处于
试用期
,还有2周转正;3、公司撤销该岗位,让员工转岗,并要求延长试用期一个月;4、员工同意转岗,不同意延长试用期;5、员工要求
辞退
补偿。请问:
如何合法
的辞退该员工?案例分析:一、延长试用期是否合法?《劳动合同法》第十九条...
如何合法
的
辞退试用期员工
答:
按实际情况,在
试用期间
,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,
辞退
劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
试用期
内
公司
能不能随意
辞退员工
答:
试用期内
公司
当然不可以随便
辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
辞退试用期员工怎么
说
答:
辞退试用期员工怎么
说:1,需还在试用期内。如果你的转正日期是在4月1日,但是
公司
却在4月2日才告知你不符合录用条件,那你完全可以不接受;2,公司有相应的绩效考核制度。如果公司就是以一纸通知来告诉你不符合录用条件,而具体的录用条件是什么,都没有明确的话,你也是可以不接受的;3,录用条件是...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
公司辞退员工
的
合法
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不...
试用期辞退员工怎样
做最适宜?
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的员工,我们当然是开心了,但是,对于一些并不
怎么样
的员工,我们要注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。在劳动合同法中,对于
试用期员工
的
辞退
上,为了防止一些黑心
企业
,加入了“...
试用期
内
员工
可以随时
辞退
吗?
答:
不可以。
试用期
内不可以随时
辞退员工
,除非用人单位能够证明员工不符合录用条件,这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工,但是有没有证据证明员工不符合录用条件的,需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期
内
公司
以什么理由可以
辞退员工
?
答:
不
合法
,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如
公司
能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在
试用期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
怎么辞退试用期
的
员工
答:
辞退试用期员工
,用人单位应列举材料事实证明试用期内
试用员工
不符合录用条件,并向劳动者说明理由,则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
公司
可以随意
辞退试用期员工
吗
答:
公司
可以随意
辞退试用期员工
吗 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同...
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