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试用期内被辞退有工资吗
试用期
三天
被辞退有工资吗
?
答:
具体要看公司的规定,一般
公司试用期
3天
辞退
是没
有工资
的,也有些公司是给工资的。这个问题,面试的时候最好直接跟面试官了解好情况。像我们之前的公司,会给新人3天观察期,便于双方考虑彼此是否合适,公司选员工,员工也可以选公司。如果不合适,任何一方可以提出“分手”,当然这3天内离开,用人单位不...
试用期
3天
内辞退
人需要支付
工资
么
答:
试用期
3天
内辞退
人需要支付
工资
给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
劳动法在
试用期
第三天
被辞退有工资吗
答:
有工资
。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期内
解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
试用期内
工作10多天
被辞
了没
有工资
?
答:
你好,
试用期
工作10多天
被辞退
是
有工资
拿的。1.我国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.如果您上班正常打卡不管工作几天被辞退公司都需要支付你的工资。除非因个人工作出现重大失误,造成公司财产上的损失,工资用于抵扣公司损失情况除外。3.正常...
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
试用期被辞退有
补偿吗
答:
试用期被辞退
的维权办法 1、要求支付拖欠/克扣
工资
、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。需要准备的证据:发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;五险一金缴纳记录;被扣款记录或通知;相关沟通信息截图或录音;考勤记录,可辅助证明...
试用期
给补偿吗
答:
一、
试用期内被辞退有
没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
; 2、如果是被...
试用期被辞退有
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期
一个月
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月
工资
作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
在
试用期
辞职
有工资吗
答:
一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清
工资
的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。
试用期内
单位可以解除合同,但应支付...
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