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试用期到了转正却没人提
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,超过6个月没有通知我
转正
,是不是
答:
劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定
试用期
6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者
转正
,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工
转正
申请表,假如过了
试用期没
...
答:
法律分析劳动法没有“
转正
”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了
试用期
,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期
已
到但没
签
转正
答:
过了
试用期
如果单位
没提转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期被辞退补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转...
试用期
3个月
到了
还
没转正
答:
二 如何提醒领导给自己
转正
1、写个
试用期
总结放到领导办公桌上。2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样,有什么要改进的?”。3、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导试用期快结束了。三 领导不给转正,一般来说,可能是以下几个情况:1,领导忘记了,领导事情比较多,如果不是专门...
试用期
内部分员工不给公司
转正
怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
分以下情况处理:劳动者不符合录用条件,解除劳动合同;用人单位故意不转正,先与用人单位进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求用人单位承担赔偿责任;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
试用期
两个月
转正
考试已经通过,但上司不给我转正该怎么办?
答:
1、
试用期
两个月
转正
考试已经通过,上司不给转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,就属于合同期内的,用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。\x0d\x0a2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
公司
试用
期满,
但是
领导说不给
转正
怎么办?
答:
是的,如果你说的情况完整、真实,你们单位做法不妥;你现在要做的是两件事,如果你觉得公司值得你待,就把这一切都忘了,当着什么事都没有发生一样继续好好干;如果不想待了,就赶紧找下家,同时注意保留收集你上面说的事情的证据;倒不是想怎么着公司,而是如果你要离职单位为难你时,你可以籍此...
公司说三个月给实习生转正,
但是
我都实习半年
了没转正
怎...
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月
转正
的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久不给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
在国企上班
试用期
半年 然后
转正
期间 公司领导拖了一个月没签字 自己的...
答:
劳动合同法 第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
试用期
过后
转正
了,却一直不签合同
答:
如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(...
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