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试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过
试用期
,用人单位不依法将劳动者
转正
的,可以向劳动行政部门投诉,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期到了转正却没人提
怎么办?
答:
可以主动去找自己的部门负责人咨询提醒。
试用期到
日子,但未曾有人联系自己履行
转正
的相关事项,是一种工作当中的常见问题。造成这样原因的可能性诸多,如:1、人事忙于另外工作的同时,对此遗忘或忽略了。2、和执行人的性格有关,有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘,只是没有...
试用期到了
公司不
提转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经过了,单位迟迟不
转正
,您可以采取以下步骤:1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的...
试用期
已满,但上级未
提转正
之事,没说延迟也没说不及格怎么办?_百度...
答:
不管企业内部的
转正
流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的
试用期
期限,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。公司是不能够提延长试用期的。试用期内,企业如果有充足证据证明新入职员工不符合录用条件,是可以直接让新员工走人,而且不需要任何补偿的。
公司故意拖着不让我
转正
怎么办?
答:
合同中可以约定试用期,
但试用期
最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用期到期不辞退的自动
转正
,
无
需申请,公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种...
我在一家公司实习了6个月,签了实习合同,现在
转正
两个月了,人事部都没...
答:
实习合同是院校毕业前正式就业前的工作历程,这个不是劳动合同。高校毕业生从毕业后签订劳动合同,
试用期
包含在劳动合同期限内,劳动合同法不允许只签订试用期合同。试用期的长短法律有明确的规定。
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