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试用期到了转正却没人提
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、过了
试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位...
我
试用期到了
,老板没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
当然要去问了,现在很多老板都是这样的,故意的拖延时间
试用期
过
了没
签
转正
怎么办
答:
过了
试用期
如果单位
没提转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期被辞退补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、过了
试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给
转正
怎么办?
答:
一切以合同签订为准,
试用期
过后如无情况变化自动
转正
。一般情况下,正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会让员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要延迟到4个月,甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月,而其他同事都是3...
试用期到了
要跟老板谈
转正
吗?
答:
试用期到了
之后是不用和老板谈
转正
的,因为转正的事情并不是由老板负责,是由公司的人力资源管理部门来负责,如果你实习期表现得很以转正的话,到时候就会主动找你签订劳动合同。
如果
试用期
过了公司没有给签
转正
单合理嘛
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,我该如何应对?
答:
自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候
转正
,自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
三个月
试用期
过后,不给签字
转正但
继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
转正期到了
一直
没转正
答:
合同中可以约定试用期,
但试用期
最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
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