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试用期劝退有没有赔偿
试用期劝退
可以要求立即发工资吗
答:
试用期劝退
可以要求立即发工资具体原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...
试用期
公司
劝退
,怎么办?
答:
结合你自身的实际情况,如果公司
没有
给你签订具体的录用条件文件,而且你又没有违反公司的相关规定。公司
无
故
劝退
你,你就可以拿起法律的武器,维护自己的合法权益。像你这个情况就是用人单位在
试用期
内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者的行为,应当注意以下两个方面。1、 一定要有充分的解约理由。录用...
员工入职一个月被
无
理由
劝退
怎么办?
答:
员工入职一个月被
无
理
劝退
,那你只有接受。因为员工入职后是有
试用期
的,在试用期内。双方都有权利决定是否去留
春节长假前被
劝退
,还处在
试用期
。能否要求
赔偿
?
答:
根据我国劳动法及劳动合同法相关规定,
试用期
辞退不需要支付
赔偿
,但用人单位需证明你不符合录用条件。
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
被
劝退
怎么办
答:
在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期,单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 如果你想继续在单位上班,可以要求公司继续履行合同。如果不想了,可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。 问题三:试用期被
劝退有赔偿
金吗? 5分 在
试用期间
被证明不符合录用条件或者严重违反...
试用期
不合格被
劝退
可以领失业金吗?
答:
试用期
不合格
劝退
,这种情况是不可以领取失业金的。因为失业险必须交一年以上,失业了才可以领取失业金。现在试用期大概就是三个月,最多也就半年,所以失业保险不满一年不可以申请失业金。
试用期没有
签合同被说不合适
劝退
怎么办
答:
2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位
没有
与职工签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,以
试用期
不合格 为由 解除劳动关系 的,属于 违法解除劳动关系 ,则应向职工支付
赔偿
金...
试用期
超过三个半月后被
劝退
辞职?
答:
务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的
赔偿
问题。违法解除劳动关系,劳动者可以请求赔偿金,这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断,您工作未满六个月的情况,则是半个月的工资。
劝退有补偿
吗?
视频时间 00:58
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