00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期劝退有没有赔偿
试用期
内
劝退有补偿
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期间
被
劝退
,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
试用期劝退有赔偿
吗
答:
试用期劝退
是否
有赔偿
以及如何赔偿分为以下三种情形:1、试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
试用期劝退有赔偿
吗
答:
试用期劝退没有赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
试用期劝退
员工需要
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期间
被辞退是否有劳动补偿,看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样,符合劳动合同法第四十六条规定的情形的,劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,
没有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
劝退试用期
员工需要
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
内被
劝退
能获得
赔偿
么
答:
无
故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
签订劳动合同
试用期
被
劝退有补偿
吗?
答:
如果
试用期
内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,被用人单位
劝退
解除劳动合同是
没有补偿
的,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方...
试用期
内
劝退有补偿
吗
答:
试用期内
劝退
是否
有补偿
视以下情况而定:1、在
试用期间
,如果劳动者被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,不需要支付经济赔偿金;2、如果劳动者在试用期内因用人单位无故单方面劝退的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。经济补偿...
试用期劝退
的有工资吗
答:
法律分析:
试用期
被
劝退有
工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期
因为公司原因被
劝退有补偿
么
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜