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试用期工资是正式工资的多少
试用期
全薪与转正
工资
区别
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果
试用期工资是
80%,过了试用期后一样的,就是违法。区别为:1、收入方面:试用期
是正式
员工
工资的
80%...
实习
期工资
占
正式
后
工资的
百分之
多少
答:
实习
工资是正式工资的
80%,实习
工资工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
说
试用期
一个月4000,求问试用期后
工资
有多
答:
当用人单位未与劳动者相议就提出
试用期工资
为
正式工资的
百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位...
试用期
和转正区别
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得...
试用期
5000,依据劳动法,转正
工资
大约
是多少
?
答:
没有具体规定,只要
试用期工资
不低于转正后
工资的
百分之八十即可,至于转正后的
工资是多少
,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非
正式
状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
实习期工资与
正式期工资
差
多少
?
答:
试用期工资
不得低于
正式
期
工资的
80%,并且不得低于当地的最低工资标准。而学生未毕业时的实习工资一般在四五百元
试用期多长时间,
试用期工资是多少
?
答:
试用期根据合同年限确定,从1个月到6个月不等,
试用期工资
为转正后的80%。
实习
工资是
转正
工资的多少
视频时间 00:29
长虹电源转正涨
多少工资
答:
在
试用期工资
涨百分之25。劳动法的规定是试用期工资必须
是正式工资的
80%以上,因此一般来说转正后工资会提25%。
实习
期工资
占
正式
后
工资的
百分之
多少
?
答:
一般都是80%,不过有的也100%的,可以自行调节的
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