00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提前一天离职违法吗
签了合同
试用期
没过,自动
离职
,不算工资,
违法吗
?
答:
不算工资
违法
但是可以主张导致的经济损失
试用期
3天,应聘者主动
提出辞职
,不发工资
违法吗
答:
在
试用期
内,员工
提前
三日
提出辞职
,解除劳动合同后发放工资是
合法
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期离职
,
提前
三天书面通知可以
离职吗
?公司制度有规定在合同期内要...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提交...
试用期
可以随时
离职吗
?工作不满一周没有工资吗?
答:
在劳动关系的建立中,可以约定
试用期
,也可以不约定试用期。试用期的约定,对于用人单位和劳动者都是有好处的,也是劳资双方互相了解,寻找最佳契合点的一种机会。所以劳动合同法对于在试用期期间,双方解除劳动合同的规定相对比较宽松,几乎没有任何约束条件。2.与单位员工约定不满7天不发工资是
违法
的。只...
试用期提前
一个月
辞职
会不会被马上辞退?
答:
劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝
试用期员工辞职
,又或者要求试用期员工和正式员工一样
提前
30日
提出辞职
申请才解决劳动合同,这些做法都是
违法
的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
试用期
让员工自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在
试用期
期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指...
试用期
已经
提前
三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要
提前
一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在
试用期
,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
实习生实习了7天想
辞职
怎么办?
答:
劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
试用期
内
提前
3天提
辞职
不批自离有工资吗
答:
试用期提前
3天
辞职
不批,公司
违法
。
离职
有工资。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人...
上班第
一天
签订劳动合同,三天后想
辞职
可以马上走吗?
答:
上班第
一天
签订劳动合同,三天后想
辞职
按照规定是不可以马上走的,在
试用期
内是
提前
三天通知用人单位,过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现
违法
违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜