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试用期离职的薪酬标准
劳动法规定
试用期内辞职
最多扣百分之多少
的工资
?
答:
劳动法没有具体规定试用期内
辞职工资
最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。也就是说
试用期内辞职的
,辞职员工的工资不能...
试用期
不到一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期
期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均
工资
进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月
离职的
,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
试用期辞职
扣一半
工资
合法吗?
答:
如果公司拒绝给当事人应得
的工资
,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析
试用期
完
离职
扣一半工资是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的
标准
来支付劳动报酬。但此时的劳动...
试用期辞职工资
怎么计算?
答:
劳动者
试用期辞职
工资按照劳动合同约定的试用期
工资标准
计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平...
试用期
员工突然
离职
给
工资
吗
答:
试用期
员工突然
离职
给
工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的,可以...
试用期
被辞退
工资
怎么结算
答:
一、试用期被辞退工资怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照
试用期工资标准
计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期
旷工
离职工资
怎么算
答:
第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
未满一个月
离职
有
工资
吗?
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
突然
离职
扣多少
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元
工资
答:
劳动者在
试用期内辞职
,提前三天书面通知用人单位,用人单位应该一次性结清所有劳动报酬,不得乱克扣和拖欠劳动者报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付...
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