试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?答:首先回答您的问题,作为人力资源部,将员工试用期定为6个月,意图很明显,拉长您的观察期,遇到能力不行的员工,有足够的时间观察和处理,另外,对于试用期工资要打折的情况,这种操作能稍微省下一点点的成本。2.我的经历 我曾入职一家初创企业,试用期半年,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我...
有没有哪家公司的试用期是6个月的?答:首先回答您的问题,作为人力资源部,将员工试用期定为6个月,意图很明显,拉长您的观察期,遇到能力不行的员工,有足够的时间观察和处理,另外,对于试用期工资要打折的情况,这种操作能稍微省下一点点的成本。2.我的经历 我曾入职一家初创企业,试用期半年,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我...