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试用期能力不行
新员工每天加班到深夜,明明很努力为何
试用期
还是没过?
答:
因为领导不需要你看起来的努力,他们只要实际的业绩,如果你表现出来非常努力,业绩还是很垃圾,岂不是更说明了你很废物?所以只要没有成绩,你再努力都
不行
,过程不重要,大家看的是结果。公司花钱不是为了来看你作秀,是为了要你的成绩。这么说吧,如果有个机器人可以顶替你的工作,效率比你高工资还比...
每次工作过不了
试用期
,怎么办?
答:
那你这个肯定就是个比较头疼的问题的,其实
试用期
的话都很容易通过你有一定的工作
能力
的话都可以通过的,其实没有太多问题他肯度用你的话就说明你的实力肯定是有的,不可能说你本人的实力在试用期内有很大的变化,这个是不可能的,关于这个问题,我觉得你应该肯定是从自己身上找问题,因为自己才是最...
...为什么说不合适,是他讨厌这个人还是这个人工作
能力不行
答:
讨厌可能说不上,
试用期
一般三个月,三个月内说老板讨厌你应该不可能,除非你做了什么让他很不高兴的事。应该是你不能胜任他给你的工作任务,你可以说和老板说说,再给一次机会,有了经验就能做好了。
试用期
,别傻傻的被拿捏了
答:
1.老板觉得你工作
能力不好
(强)无法胜任工作 2.你迟到早退(包括各种小错误,反正看你各种都不好的说辞) 3.不愿意加班、你一直请假影响工作等等…… 我们来先看看劳动合同法规定: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 总得来讲,公司可以随时辞退你,但想一分钱不赔基本不...
试用期
刚入职一个月感觉
不好
,该不该坚持工作?
答:
不好
那就不要勉强了,只要你感觉不好的公司它肯定有它的不足之处,这个时候要走还来得及如果时间久了那个时候想法又不一样了,所以找工作好比谈恋爱一样不要勉强,但要看全面,没有100%的好公司,就像一个人一样人没有十全十美的只要适合我们就可以,所以具体的还得自己拿主意,别人只是建议!
试用期
发现员工与自己描述的工作
能力不
符,依然得按口头协议的工资发放...
答:
继续解释一下。您问题提到的是两件事情:1、录用的员工实际
能力
与招聘时不符 2、不再继续聘用
试用期
员工,工资如何计算。解决办法:1、与该员工沟通,公司对试用期员工的工作要求,而该员工实际表现出来的工作能力达不到岗位要求。沟通后建议员工主动提出离职。2、不管处于何种原因,承诺的基本工资都需要...
招了一个员工已经签合同了但是感觉他的
能力不行
,该怎么办?
答:
你可以劝他辞职他也不会被当作违约,也不会被扣违约金公司也不需要支付违约金。如果有适合他的职位就换一个适合他的职位换位思考。如果你是他你可以做任何你想让公司做的事情。新招进来了爷爷觉得不合适。那么你在签合同的时候有
试用期
。如果你在试用期发现不合适,你可以解雇他。关于不称职的问题...
总是过不了
试用期
很难受唉!
答:
第二种便是劳工双方在劳动合同当中约定了劳动关系,在
试用期
时候按照试用期规定处理,试用期结束后看劳动者是否符合录用条件来决定是否转正,随后员工享受转正员工的工资还有福利待遇。所以员工在试用期时,需要提升个人的业务
能力
,积极的融入团队中去,和同事之间互相协调配合,不合群的人,迟早会被淘汰的,...
试用期
结束,觉得这个人
不行
,该如何辞退?
答:
试用期
结束,觉得这个人
不行
,我觉得公司也应该合情合理的处理,尽量选择双方都能接受的委婉方式。试用期其实也是一个双向的选择过程,公司觉得这个人不适合这个岗位,我相信他本人多少也能感受到的,只要是合情合理合法的方式就能让人欣然接受。一般情况下,公司辞退试用期员工多半都是以“不符合...
试用期
快到期了我还没有学会怎么办?
答:
一般
试用期
的话都是一个适应的时间,在这段时间内基本知识都是可以掌握住的,如果有些知识点或者是流程没有掌握的话,也是可以在平时工作过程中来学习的。所以如果试用期到期了还没有学会的话,也是没有关系的。
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