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试用期被劝退能拿到多少赔偿
试用期劝退
合法吗
答:
对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月 工资 后可以辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
试用期
一个月没到因公司原因被辞退能申请劳动仲裁吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
辞职、被辞退、自离有什么区别?
答:
是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要
拿多少
工资。至于
赔偿
金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而
被劝退
,则单位无需支付赔偿金...
试用期被
公司
劝退
答:
劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期
内
劝退
员工,劳动法要注意什么
答:
此外,根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函的有关规定,如果劳动者在
试用期
内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。
试用期
三个月,我工作了九天被老板
劝退
,说不满15天没有工资,前提是我面...
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
被公司辞退了,没有提前通知,没有任何
赔偿
,该怎么办?
答:
大家一定要明白书面辞职书的作用,面对公司千方百计的哄骗,也不能随意在上面签字,一旦大意签了字就是维权无门;所以说,大家面对被公司
劝退
出,不要随便签辞职同意书。三、无理由不用过
试用期
,可以抓住其中的把柄 大部分公司,在招聘的新人时,往往都会设置3个月到半年的试用期,并且在试用期的薪资...
试用期
请假时间过长
被劝退
答:
法律主观:
试用期被劝退
的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的,用人单位会劝退劳动者。试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的,可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利,但用人单位不得滥用...
劝退
和被裁员有什么不同?
答:
劝退
一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
试用期
期间考核不通过,公司这边
劝退
,请问多久
可以拿到
工资?_百度...
答:
试用期
考核不过,公司是有权是退你的,一般在你办理完离职手续后,到当月的发工资时间就会发给你,也有一些公司是在你离职的时候就结算清楚,当场
拿到
工资
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