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试用期被劝退能拿到多少赔偿
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
没签合同
答:
在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济
补偿金
。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
试用期劝退
的有工资吗
答:
法律分析:
试用期被劝退
有工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期
超过三个半月后
被劝退
辞职?
答:
务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的
赔偿
问题。违法解除劳动关系,劳动者可以请求赔偿金,这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断,您工作未满六个月的情况,则是半个月的工资。
试用期
辞退,我这样的情况
可以
要求
赔偿
金吗
视频时间 00:45
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
(辞退员工最多赔几个月)
答:
一个男人在金钱雨下的素描孤立在灰色背景Sketchofamanunderamoney什么情况
拿
不到
赔偿
呢?根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.
试用期被
证明不符合录用条件的,用人单位有权利解除劳动合同;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的,前提是规章制度合理合法;3....
试用期被劝退
有工资吗
答:
试用期被劝退
是有工资的,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资,劳动者无过错的,用人单位需要依法支付劳动者经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劝退
有
补偿
吗?
视频时间 00:58
员工入职一个月被无理由
劝退
怎么办?
答:
员工入职一个月被无理
劝退
,那你只有接受。因为员工入职后是有
试用期
的,在试用期内。双方都有权利决定是否去留
试用期
签了合同
被劝退
答:
法律主观:正常情况下:1、能辞退;2、无
补偿
;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。
试用期
包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅 约定试用期 的,...
试用期被
无故辞退,怎么办?
答:
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。所以说如果公司想要辞退在
试用期
的小许,必需符合以上四条当中至少一条,否则的话公司需要根据解除的原因,进行不同方式的
赔偿
:如果双方协商一致解除合同,经济...
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