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试用期被劝退能拿到多少赔偿
被公司
劝退
,根据劳动法,公司应给予什么样的
赔偿
?
答:
依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八...
在职场中被经理
劝退
,我该怎么申请
赔偿
?
答:
试用期
内被证明不符合录用条件。受到刑事处罚的人与其他雇主建立劳动关系对完成本部门工作有不良影响,拒绝雇主提出后不改正。工人欺诈,恐吓雇主签订劳动合同被证明无效。严重的职务上的过失给雇主造成重大损失。严重违反雇主的规章制度。上述情况是劳动者有重大错误,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济
补偿
...
转正员工
被劝退
有双倍工资吗
答:
不管是在
试用期
还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同,并不能认为是单位辞退员工,当然员工也是有解除劳动合同的权利。转正的员工
被劝退
后不一定有双倍工资的
赔偿
,需要根据...
被公司
劝退
有提成吗
答:
有没有提成,关键是要依据劳动合同,如果劳动合同里面明确约定工资由基本工资加提成,公司就应当支付提成费,否则你就不
能拿到
,就是申请劳动仲裁也很难得到支持;
试用期
期间被辞退没有经济
补偿
;关于提出问题还是协商解决好,既然6月还是给你发了,跟公司好好说一下还是有希望的。
试用期劝退可以
拒绝吗
答:
试用期劝退
是否可以拒绝需根据具体情况而定。如果公司有证据证明员工有过错的,可以辞退,员工不能拒绝。否则就属于违法辞退,需要支付半个月工资的经济
补偿金
。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或
赔偿
金。《中华人民共和国...
劳动合同法
试用期被劝退
离职怎样维护自己的利益
答:
普法内容
被劝退
离职维护自己利益的方式,具体如下: 1、先与用人单位或者用人单位工会协商;如果协商成功,协商是最容易、最有效的解决的方式; 2、协商不成,到劳动行政部门举报、投诉;到用人单位所属劳动部门申请仲裁;具体方法如下: (1)可以登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网,进行...
公司未签订劳动合同,
劝退
了有
赔偿
吗?
答:
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须...
试用期被劝退
怎么办
答:
在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期,单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 如果你想继续在单位上班,可以要求公司继续履行合同。如果不想了,可以要求单位支付你一个月工资的
赔偿
金。 问题三:
试用期被劝退
有赔偿金吗? 5分 在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
深圳务工
被劝退
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的情况:(一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在
试用期
内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失...
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