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试用期超出怎么赔偿
试用期
无故被辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故被辞退
怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
公司倒闭员工
怎么赔偿
答:
公司应该支付
赔偿
金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动者在
试用期
内被辞退
怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
科普阿伟 2023-06-19 ·
超过
21用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(...
未过
试用期
被辞退,有补偿金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期
没过老板解雇员工
怎么赔偿
答:
二、用人单位依法按程序解除劳动合同的需要支付经济补偿金(《劳动合同法》第39条规定的情形的除外)。三、用人单位违法解除劳动合同的应支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期
...
如果
试用期
被公司辞退
怎么赔偿
视频时间 01:22
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
公司
试用期
不交社保
怎么赔偿
答:
劳动监察人员会与公司协商,要求公司补缴社保。如果劳动监察协商无果,员工可以携带相关证据,前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼,要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以前往当地法院提起诉讼。此外,根据《劳动合同法》的规定,员工可以以公司
试用期
不交社保为由解除劳动合同,并要求公司支付...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
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