00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期超出怎么赔偿
试用期
无故辞退员工
怎么赔偿
答:
试用期
无故辞退员工的
赔偿
:向劳动者支付半个月 工资 的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
试用期
过后遭解雇
怎么
补偿
答:
你好,依照你说的情况,首先用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。所以换句话说,用人单位单方解除与你的劳动合同必须给你一个合适的理由。其次,经济补偿按...
试用期
被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果是劳动者在
试用期
由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果是用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请
赔偿
。可以协商解决,按照当初...
2023
试用期
被公司无故辞退
怎么赔偿
答:
试用期
被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于试用期被公司无故辞退
怎么赔偿
的问题,下面我为您...
试用期
内解除劳动合同的
赔偿
金
怎么
算?
答:
员工在
试用期
内被证明不符合单位的录用条件,用人单位不需要支付
赔偿
金;如果是用人单位违法解除试用期的劳动合同,应当支付双倍的经济补偿金。若是试用期员工提前三天向单位提出辞职,单位也不需要支付赔偿。 一、试用期内解除劳动合同的赔偿金
怎么
算?1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是...
劳动法
试用期
离职
赔偿
规定
答:
法律分析:自动辞职无
赔偿
。
试用期
不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期
工伤
怎么赔偿
答:
一、
试用期
工伤
怎么赔偿
1、试用期工伤的赔偿如下:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取...
未满
试用期
辞退
怎么赔偿
答:
反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付
赔偿
金。综上所述,试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期...
试用期
公司倒闭员工
怎么赔偿
答:
一、
试用期
公司倒闭员工
怎么赔偿
1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下:(1)试用期公司倒闭的,一般不需要赔偿员工,但是要给予员工经济补偿;(2)而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,补偿半个月的工资。2、...
如果公司要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
答:
一、劳动合同, 如果你是一个刚毕业的大学生,才进入公司实习一个月的话,你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期,但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如果企业不予你前天合同的话,那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资
赔偿
金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜