00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职劳动法
试用期
几个月
劳动法
如何规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、
劳动法试用期离职
规定提前多久 劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。交接时间没有明确多长,一般以工作...
试用期
内
辞职
会不会要我负什么法律责任?
答:
1、
试用期
内依法提出
辞职
,不需要承担任何责任;2、但如果是突然自离给单位造成损失,则要承担赔偿责任;3、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
试用期
内辞退员工,需要提前通知吗
答:
劳动法
是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。《
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不安
劳动法
的厂
试用期
一个月内可不可
辞职
答:
员工
辞职
应依照法律规定辞职。相关的法律法规参考:《中华人民共和国
劳动合同法
》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
试用期离职
需要交接吗
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
的,是需要进行交接的。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。
劳动法
规定:试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,...
试用期离职
需要提前几天?
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。
劳动法
也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
试用期
提前三天
辞职
经理不批怎么办?
答:
1、
试用期
提前三天
辞职
经理不批,可以向当地劳动监察大队投诉,按《
劳动合同法
》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工
试用期
内
辞职
是否要承担责任
答:
2.用人单位与劳动者均可在
试用期
内考察对方是否符合自己的要求,都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任,实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为,法律一般确认为无效。3.《
劳动法
》第102条规定,劳动者违反...
急!!
试用期
提前三天
辞职
是指3个工作日还是3个自然日?新
劳动法
没有明确...
答:
三个自然日,如无特别说明为工作日,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国
劳动合同法
》中规定的,并不是在《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
关于
劳动法
对
试用
工
离职
.
答:
现在
劳动合同法
对
试用期
是这样的规定的,劳动者上班30天之内,用人单位必须与其签订劳动合同,劳动合同要明确合同限期、试用期期限。也就是说试用期是在劳动合同之中包含的,而不是说试用期满了才去签订劳动合同的。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出
辞职
(口头即可)。而你这种情况,还未到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜