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试用期辞职多久可以拿到工资
试用期
内如果自己
辞职可以领到工资
吗
答:
可以,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不发或少发
工资
,劳动者可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...我做了十
几天
发觉工作不适合我,我
可以辞工拿工资
吗?劳动法有规定吗...
答:
按劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。劳动者违法解除劳动关系的,应当赔偿用人单位损伤。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者...
试用期
内
辞职
不批,自离有
工资
吗?
答:
试用期
内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
急!!!
试用期
自动
离职
有
工资可以拿
吗??、
答:
试用期
内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
辞工
后
工资多久
发
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期工资
问题,只做了两个星期
可以拿工资
吗?
答:
新的劳动合同法作了具体的规定:
试用期间
,劳动者应该提前三天提出
辞职
。 如果你履行了这个义务,又无违章违纪行为,单位应按工作的实际天数支付给你劳动合同约定的工资,并且无权要求任何补偿。 如果单位拒绝支付你的工资,你可以到当地劳动监察部门投诉或者打12333反映该情况。
试用期工资
问题 你才上了...
自动
离职多久拿到工资
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
?
答:
根据我们国家的劳动 法规 定, 入职即开始算工资,按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、劳动法规定的试用期
几天可以拿工资
入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资,并为其...
新进厂员工
几天辞职
有
工资
,
拿
不到工资怎么办
答:
新进厂那
几天
肯定在试用期内,
试用期离职
提前三天通知用人单位即可,
工资
按照实际上班天数计算。有的厂试用期内
辞职可以
立即走,工资的话你可以先协商,协商不成,打电话给劳动保障部门。 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必...
已签劳动合同不到一个月,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,
辞职
应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,
提出离职
是
可以拿到工资
的,首先劳动者的辞职要符合劳动...
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