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试用期辞退多久结工资
试用期
期间
辞退
我,没有立即
结算工资
,我要不要继续上班
答:
1、建议保留考勤记录、劳动合同等证明你与公司存在劳动关系的证据;2、
辞退
你时给你的书面文件上如果有双方约定的
工资结算
方式,你就等到约定的时间,看公司到时候给你给你发承诺的工资;3、如果没有书面辞退文件,就是口头上让你离开,你至少需要取得一个证据,证明是公司辞退你,而不是你无故旷工;4...
试用期
被
辞退工资什么时候
结清
答:
试用期
辞职
工资
办理离职手续的时候就可以
结算
。试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商。法律依据:《和人民共和国劳动合同法》第...
试用期
被公司
辞退
。
工资
应该
什么时候
发?
答:
被辞退的时候发,注意
试用期辞退
也要符合法律规定,否则也构成违法解除。
试用期辞退
员工可以要求当天结清所有的
工资
吗
答:
试用期
被
辞退工资结算
1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。&...
超过
试用期几天
被
辞退工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
被
辞退工资
要立马
结算
吗
答:
试用期
被
辞退工资
要立马
结算
,不过发放是等到下个月发薪日和其他员工一起发放,不会提前给你。依据我国工资支付暂行规定的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应该一次性付清工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
公司
试用期
公司公司
辞退
员工能当场把
工资
结清吗?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式...
试用期
内被
辞退工资
应该怎么
结算
?
答:
试用期辞退
工资应该正常发放,而且在离职时就要做结算。你告诉他们如果不及时给,就去劳动局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。只是不想单独给你办试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用期
内被公司
辞退工资
应该
什么时候
发
答:
法律分析:无论入职
几天
,劳动者依法提供正常劳动就有
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
试用期
被
辞退
能马上
结算工资
吗
答:
法律分析:
试用期
被
辞退
后可以马上
结算工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
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