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试用期辞退多久结工资
试用期
三天被
辞退
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期
三天被
辞退
有
工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
一个月未满,工作了半个月,被无故
辞退
,可以要求半个月赔偿并加上...
答:
1、你跟谁签的合同你找谁,不管你是在哪家公司上班的。2、
试用期
内可以随时
辞退
你,劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资,合情合理合法(一般一个月以内)。4、至于赔偿,你想多了,能把你实习
期工资
给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道,别想这些乱七八糟的。
试用期被
辞退
当场能得到
试用期工资
?
答:
看你在
试用期
内一共出勤了
几天
,超过1个星期的话是肯定要给你
结工资
再走的。如果只做了一两天就不要想工资了,直接走人好了。
试用期
被
辞退工资什么时候结
答:
有的公司在
辞退
你的时候会当场
结算
,有的公司在固定发
工资
的那天统一发
试用期
被
辞退工资
怎么
结算
答:
“
试用期
内用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
公司
辞退试用期
未签订劳动合同的员工
工资
是否当天发放?
答:
用人单位
辞退试用期
未签订劳动合同的员工,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退...
试用期
内被
辞退工资
应该怎么
结算
?
答:
试用期辞退
工资应该正常发放,而且在离职时就要做结算。你告诉他们如果不及时给,就去劳动局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。只是不想单独给你办试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用期辞退工资
要下个月才能给,合理吗?
答:
不合理,也不合法。
工资
应当在劳动者离职当日付清。工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
三天被
辞退
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
试用期
三天被
辞退
有
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期
3天
辞退
,不给
工资
是否合法?
答:
一、不合法,
试用期
3天内
辞退
必须向劳动者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
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