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试用期辞退多久结工资
试用期
被
辞退
什么情况有补偿
答:
三、
试用期
被
辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
试用期
被公司
辞退工资
怎么
结算
答:
法律分析:
工资
按照实际工作天数发放。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
试用期
被
辞退工资
怎么
结算
答:
试用期被
辞退
的,工资应当按照合同的约定进行
结算
。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定
试用期工资
的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金...
试用期
公司
辞退工资
怎么
结算
答:
工资
按照实际工作天数发放。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本...
试用期
三天第五天被
辞退
并没有签合同有
工资
吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有
工资
吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
试用期
七天被
辞退
没签合同,且不给
工资
算违法吗?
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
实习期被
辞退
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期如果被公司
辞退工资
按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退,用人单位应当一次性结清工资,不得拖欠或者扣除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
被
辞退工资
怎么
结算
答:
”的相关解答如下: 劳动法 中
试用期
被
辞退工资结算
标准如下: 一) 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付 经济补偿金 的有11种情形: 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地...
过了试用期10天被
辞退试用期
能给开
工资
嘛
答:
试用期
期间用人单位可
开除
的,试用期是按天发的,一般教育机构属于私营不完善,所以说不给就不给了,
辞退
关键没有业绩,这种事还是用人单位和你双方私下解决吧,按天算金额不算太多,找主管或经理直接问下,事情闹大了影响也不好会要到的
试用期
三个月,结束以后被
辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法
辞退
的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
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