00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞退多久结工资
试用期
被
辞退工资什么时候
结清
答:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清的。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
上海
试用期辞退多久结工资
答:
试用期
被
辞退
应该马上
结工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
试用期
被
辞退工资
下个月才结合理吗
答:
【法律分析】不合理,
试用期间
用人单位
辞退
员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并
结算工资
。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期
不合格被
辞退
工资
可以马上结吗
答:
1、按劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、
工资
支付暂行规定第九条...
实习
期辞退什么时候结工资
答:
一、公司
试用期辞退
员
工资多久
结清 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。 参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
试用期
被
辞退工资
是不是现结
答:
法律分析:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,也可以协商具体结算时间。 依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
之内被
辞退
可以马上
结算工资
吗
答:
试用期
被
辞退
应该马上
结工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
辞退
实习员工
工资什么时候
给
答:
一、
试用期辞退
员工
工资
何时发放 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期
被
辞退工资
当天
结算
吗
答:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即
结算工资
,也可以协商具体结算时间。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
被
辞退工资
要立马
结算
吗
答:
试用期
被
辞退工资
要立马结算。因为你已经和公司签订合同,还没过试用期公司不能擅自辞退工人,否则需要赔偿违约金并且工资要立刻结算。依据我国《劳动法》中的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现
结工资
是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜